Werkt uw medewerker diensten, dan tellen deze alleen mee voor de pensioenopbouw indien ze worden uitbetaald. Dus niet indien de werknemer de diensten compenseert in vrije tijd.
Volgens onderstaande formule kunnen premies worden berekend voor een werknemer die naast het vaste contract extra uren uitbetaald krijgt (bijvoorbeeld voor diensten). De formule geldt ongeacht de periode en ongeacht het aantal contracturen van de werknemer. Het maakt dus niet uit of er per week, per vier weken of per maand wordt betaald, en of de werknemer naast de extra uren een vast contract heeft voor bijvoorbeeld 36 uur per week.
Onderstaand wordt met totaal salaris en totaal aantal uren bedoeld het totaal van de extra uren over de betreffende periode. De berekening van de pensioenpremie gaat als volgt (geldt sinds 1-1-2014):
Een werknemer heeft in een bepaalde periode 47 uur gewerkt met een totaal salaris van 690 euro. De berekening wordt als volgt:
Pensioengrondslag: € 690 - (47 * 6,6522) = € 690 - € 312,65 = € 377,35
De bij de werknemer in te houden pensioenpremie wordt dan: 8,80% van € 377,35 = € 33,21