Indien een werknemer met onbetaald verlof (bijvoorbeeld ouderschapsverlof) gaat, dan kunt u dit als een gewone urenwijziging aan ons doorgeven. Indien de werknemer deels blijft werken dan vermeldt u de resterende uren. Indien de werknemer niet deels blijft werken dan geeft u bij de uren 0 door.

Bij onbetaald verlof tot 18 maanden blijft de overlijdensrisicoverzekering (nabestaandenpensioen op risicobasis) en de WGA-hiaatverzekering (van belang bij arbeidsongeschiktheid) doorlopen.

Pensioenopbouw en premiebetaling vinden normaal gesproken plaats over de uren die de werknemer eventueel blijft werken gedurende de periode van onbetaald verlof. Er bestaat echter een mogelijkheid om de pensioenopbouw te laten plaatsvinden over de oorspronkelijke uren (tot een maximum van 18 maanden onbetaald verlof). Indien een werknemer daarvoor kiest dan komt ook de normaal door u verschuldigde pensioenpremie voor rekening van de werknemer. U kunt deze werkgeverspremie zelf verrekenen met de werknemer. Ook als de werknemer voor deze mogelijkheid kiest, moet u het onbetaald verlof aan ons doorgeven. Maar feitelijk wijzigt er niets, omdat de pensioenopbouw gebaseerd blijft op de oorspronkelijke gegevens.